近日，一则招聘消息在游戏圈内掀起了热议。
「推荐人才就送特斯拉」，对于这家曾推出总流水超30亿的产品、刚获得腾讯B轮数亿元投资的游戏研发商——无端科技来说，绝不只是「噱头」。某种意义上，无端科技正迫切地需要依托人才寻求变革与创新。
这家成立于2010年的游戏公司，已先后在网页、手机、客户端平台自研和发行了10余款产品。2013年上线的页游《生死狙击》，2016年上线的同名IP手游，均凭借令人咋舌的更新质量，至今保持着长线稳定运营。目前页游全球累计注册用户已超5亿，月活跃用户破3000万，七周年直播热度还一跃登上虎牙游戏榜榜首。
《生死狙击》的成功没有让无端停下脚步，反而是走出舒适圈积极寻求「转型突破」。
公司一方面走「垂直化」打法，主攻射击领域，在充分积累研发经验与用户大盘的基础上，立项大型端游《生死狙击2》，以期通过创新大地图玩法、次世代画质、低配置畅玩、反外挂优势等方面拔高品质突出重围。
同时无端还成立了新产品立项委员会，专门围绕「射击+X」主题做产品原型，要把射击游戏品类做细做透。
另一方面，无端尝试走「差异化」打法，继续拓宽休闲竞技领域，培养独立游戏团队，下探差异化细分市场，于是有了正在开发中的《沉浮》，一款主打海洋沙盒建造的独立游戏。
游戏工业化浪潮席卷的今天，无端在「垂直化」和「差异化」赛道上的持续摸索，引起了腾讯的注意并顺利获得其数亿元投资。
作为投后孵化合作，腾讯在无疑能在平台、资源上发挥巨大的助力作用，提供包括服务器、反外挂、研发赋能等方面的「工具集」。但对于无端的精品化转型和高质量发展来说，「行业高精尖人才的缺失」或成为最大的难题。
无端科技总裁郑明曾表示，「开发团队采用了和次世代同级别的研发流程与规范，对制作团队的要求特别高，但次世代美术和技术都非常稀缺。」而且随着用户眼光与口味的日益挑剔，受众对游戏品质的要求越来越高，「在美术、技术、制作等精细度上的门槛也会越来越高。」
据无端内部人士透露，一个刚入职的美术专家花了一周时间做了次世代场景迭代风格尝试，算是摸到了「3A」的门槛。但将这些概念设计真正呈现到游戏内，面临着更大的技术难关，这让公司再次明确了「重金求人才」的决心。
招聘海报上显示，无端目前亟需以下技术、美术、发行、策划、运营、职能等多岗位人才：
【专家岗】（推荐人才入职可获赠特斯拉）：
● 技术类：引擎负责人、引擎专家、TA专家（技术）、测试总监
● 美术类：TA专家（美术）、动作专家、角色专家、UI专家
● 发行类：海外发行负责人、国内发行负责人
● 策划类：制作人、主策划
● 职能类：CHO、HRBP专家
【资深岗】（推荐人才入职可获赠游戏发烧友礼包或苹果全家桶）：
● 美术类：地编、场景原画、枪械原画、枪械模式、动作、UI平面、美术外包经理（角色/场景/动作）
● 发行类：创意总监、主营销、赛事经理、商务总监（合研/美术外包）、发行总监（巴西/东南亚）
● 技术类：U3D开发、UE4开发、引擎开发、测试经理、音频技术、TA
● 职能类：资深猎聘、资深招聘、HRBP
● 项目管理：项目经理（研发/美术外包）
● 运营类：运营经理、产品经理
● 策划类：交互设计、关卡策划、技术策划、数值策划
不难看出求人之心之迫切。如今公司正值《生死狙击2》《沉浮》两款产品发行前期，以及多条「射击+X」产品线布局的关键节点，可谓是箭在弦上不得不发。
撇开潜力十足的产品线不谈，无端给出了相当大的诚意：具有竞争力的薪资水平、丰厚的年终奖励、壕气冲天的阳光普照、年度旅游基金、不定期下午茶等等。而且推荐专家资深人才也能拿特斯拉、游戏大礼包或苹果全家桶豪华礼包…
